是否合法？公司的实收资本已经全部投完，是否员工无法拿到合理赔偿？是否员工也没办法追究？
更新时间：2023-07-17 10:24:24人浏览
问题描述：
你好，我们公司经营不好，老板已经打算公司倒闭，在之前又想说直接给全部人的工资降薪，降到最低基本工资范围。然后倒闭。这个是否合法？公司的实收资本已经全部投完，公司也有欠货款。员工的工资工资范围有的在1万到1.3万之间，有些是5000-6000之间，还有一些是3500左右的。一次性全部人降低到基本工资，然后倒闭。这个是否员工无法拿到合理赔偿？
而老板也发烂说他们的注册资本金已经投入了，也亏完了，没有钱给的啦。那这个是否员工也没办法追究？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
如果公司决定降低员工工资，必须经过与员工协商达成一致后方可实施，而不能擅自降低员工工资并强制执行。 如果公司擅自降低员工工资并未经与员工协商达成一致，员工可以要求恢复原来的工资水平，并要求用人单位支付相应的补偿。如果公司要在员工的同意下降低工资，最好签订补充协议，明确降低工资的具体时间、金额和期限等。如果公司出现了严重财务问题，可以采取协商解决的方式，例如减少员工加班时间，采取轮休制度等，并根据员工的实际情况作出相应的工资调整。在公司倒闭的情况下，员工可以向法院提起赔偿诉讼，要求公司按照法律规定支付赔偿金或者解除劳动关系并支付经济补偿金。
另外，工资的计算根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。"根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1. 计时工资；2. 计件工资；3. 奖金；4. 津贴和补贴；5. 加班加点工资；6. 特殊情况下支付的工资。”
2023-06-06 09:43:50
咨询我
陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好，降低基本工资是不合法的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。建议与企业协商配上方案，协商不成则通过 劳动仲裁解决。
2023-07-17 10:24:24
咨询我
已帮助83425人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解散了，工资可以通过申请仲裁或者到人民法院申请公司破产的方式。如果公司已经进入破产程序，一般工资能够得到清偿。最终是否能追回所有拖欠的工资，以实际情况为准。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-05 10:21:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对老板因资金问题无法按时发放工资的情况，劳动者权益依然受到法律保护。根据法律规定，劳动者可申请支付令、向劳动行政部门反映问题或申请劳动仲裁等途径维权。若不及时行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去法院起诉对方的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
具体指引通过✅A .z良（Law2310）
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是有的，可以去劳动局反馈
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司放假期间的工资支付，需结合具体情况处理。如停工在一个工资支付周期内，按照合同约定支付工资；超过支付周期且员工有提供劳动，则应支付不低于最低工资的薪资；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对未签劳动合同被解雇且工资未发的问题，您可以向劳动部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。选择的方式应根据您的具体情况来决定，如证据是否充分、情况是否紧急等。若需要更多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对工资被拖欠的问题，您可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择向调解组织申请调解。如果情况紧急，还可以申请支付令。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在工伤期间，工资应当继续发放。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤员工在治疗期间的工资福利由雇主承担。任何延迟支付工资的行为都可能损害员工的合法权益和生活保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
除申请仲裁外，若公司拖欠工资，您还可选择到劳动行政部门举报。根据具体情况，您也可与雇主协商、向工会求助或咨询律师，采取法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
