进厂工作，但是签署的合同上手写着被发现是暑假工就不发工资还按了手印，这是合法的吗
更新时间：2023-06-08 09:55:06人浏览
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进厂工作，但是签署的合同上手写着被发现是暑假工就不发工资还按了手印，这是合法的吗
11位律师解答
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
合同签字按手印是合法的。只要协议内容是双方真实意思的表达,并且协议文本中没有与现行法律法规相悖的内容,就是合法有效的
2023-06-08 09:55:06
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-06-04 13:38:04
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