未签订劳动合同的，可以随时离职吗？该怎么写离职声明拿不签合同的赔偿金
更新时间：2023-07-17 10:22:26人浏览
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未签订劳动合同的，可以随时离职吗？该怎么写离职声明拿不签合同的赔偿金
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
想要随时离职,在没签订合同的时候是可以的,不需要提前声明,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。
2023-07-17 10:22:26
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023-06-04 14:15:48
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陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
单位没有与劳动者签订劳动合同的属于违法行为，如果在1年以内，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资。
2023-06-04 16:44:41
服务地区-广东佛山
您好！一般要提前三十天书面通知用人单位离职。但在试用期内，只要提前三天就可以离职。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
2023-06-05 21:45:35
服务地区-广东广州
员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2023-06-05 15:30:36
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这个是可以离职并要求用人单位支付双倍工资的。
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