请问试用期过了但是公司没有与我续签劳动合同，以公司节约成本为由在不提前告知我的情况下，上班前半小时告知我被辞退了可以劳动仲裁吗？

更新时间：2023-06-03 13:12:07人浏览

问题描述：

您好，我想请问试用期过了但是公司没有与我续签劳动合同，之后在我的工作没有重大失职的情况下，以公司节约成本为由在不提前告知我的情况下，上班前半小时告知我被辞退了可以劳动仲裁吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2023-06-03 07:41:53

咨询我

朱卓律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044

您好那您这边可以申请仲裁的

2023-06-03 11:40:09

咨询我

刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

可以先协商，协商不成可以起诉

2023-06-03 13:12:07

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助114131人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-03 06:31:59