你好，我想咨询一下。劳务派遣已工作9个月未签订劳动合同和未购买社保。可以仲裁该劳务公司吗？
更新时间：2023-06-09 11:45:38人浏览
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你好，我想咨询一下。劳务派遣已工作9个月未签订劳动合同和未购买社保。可以仲裁该劳务公司吗？
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郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
如果您在公司工作了9个月，但公司未与您签订劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相关的工资和社会保险费用。
具体的赔偿金额需要根据您的具体情况来确定，包括您的工作岗位、工作时长、工资水平等因素。一般来说，您可以要求公司支付您在工作期间的工资、社会保险费用、加班费等相关费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照规定签订无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者二倍月工资的赔偿金。
需要注意的是，劳动仲裁委员会会根据您的具体情况进行裁决，具体的赔偿金额可能会有所不同。同时，您在提起劳动仲裁时，也需要提供充分的证据来支持您的要求。
2023-06-03 18:00:05
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公司没交社保可以申请劳动仲裁。申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2023-06-03 05:33:17
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