公司给孕妇增加工作量要怎么维权
更新时间:2023-06-02 17:59:53人浏览
问题描述:
公司给孕妇增加工作量要怎么维权
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李东江律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-137-3113-9217
公司不得以怀孕辞退或变相辞退员工,增加工作量加班期间可以主张加班费,可以去劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维护自身权益
2023-06-02 17:59:53
咨询我
已帮助74347人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期被加重了工作量的:
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-02 16:58:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未与实习生签订协议或合同的情况,实习生离职仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前三日通知用人单位。这样的规定确保了离职过程的合规性,避免影响离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于协商辞职的赔偿金额,需视具体情况依据《劳动合同法》而定。赔偿金额通常基于劳动者的工作年限和月工资计算,每满一年支付一个月工资。如果公司存在非法辞退的情况,赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什么?
答:女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不得安排孕
女职工劳动保护
人浏览
可以,但是需要看实习单位是否追究责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校假期托管补习需遵守“双减”政策,违规则不合法。从法律角度分析,学校假期托管补习的合法性取决于其是否违反国家“双减”政策及相关教育法规。若学校利用假期时间组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您的情况下,如果每周工作时间超过了国家法定的工作时间,即每周不超过四十四小时,您完全有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定要求加班费。根据《劳动法》第四十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
楼上扔物被砸 3年后病发起诉仍获支持
3年前,北京市顺义区居民孙某被王某从楼上扔下的一块破木板砸中头部。3年后,孙某伤势发后起诉王某要求索赔获得法院支持。3年前孙某被砸时,感觉头部发晕,王某随即带领
损害赔偿动态
人浏览
学校不批准自主实习,可尝试沟通协商。从法律角度看,学生有选择实习方式的权利,但学校规定亦需遵守。若沟通无果,表明问题较严重,应及时向教育主管部门反映或寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
销售团队签署劳务合同是合法的。根据《劳动合同法》的规定,劳务合同是双方协商一致后达成的协议,涉及劳务及成果的约定。如果公司违反劳务合同的规定,可能会面临法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于公司因出勤天数不足扣工资的情况,需要根据具体情况判断其合理性。依据《劳动合同法》相关规定,如果公司扣工资是因为未按照劳动合同约定支付或者支付低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果竞聘失败导致公司让你待岗并降低工资,那么解除合同后应有赔偿金。根据相关法律,劳动者应得到的经济补偿基于十二个月平均工资的百分之三十计算,若低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询