我想问一下,退休人员继续工作没有签劳务合同的话单位能不能随便辞退员工?

更新时间:2023-06-06 14:15:00人浏览
问题描述:
我想问一下,退休人员继续工作没有签劳务合同的话单位能不能随便辞退员工?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘俊清律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-0285-0652
退休人员和单位没有签订劳动合同,因为是无法建立劳动关系的存在,但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等
2023-06-02 16:49:38
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
要具体看下双方有无约定,如果协商不成可以起诉
2023-06-03 15:56:55
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好那现在什么阶段啊
2023-06-02 16:44:40
周文才律师
服务地区-四川成都
退休人员返聘工作,是不能随便辞退员工的。
2023-06-06 14:15:00
四川辩博律所律师
服务地区-四川成都
你好,如果辞退是要赔偿的
2023-06-02 17:07:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形
妇女劳动权益
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员工作可以不签劳动合同吗
退休人员工作可以不签劳动合同吗
退休人员工作可以不签劳动合同,双方无法建立劳动关系,但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。返聘的退休人员一般已经超过国家规
劳动法
人浏览
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别其实可以理解为在没有告知用人单位的情况下,就自己擅自离职了,单位对于员工不辞而别怎么办呢?下面法律快车小编为您解答疑惑。用人单位遇到职工不辞而别时,
劳动法
人浏览
不得解雇员工的情形
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形,希望能对你有所帮助。根据《劳动合同
劳动法
人浏览
企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能辞退没签劳动合同的员工吗
单位能辞退没签劳动合同的员工吗
如果员工经书面催告后故意不签订劳动合同,且自用工之日起超过一个月的,用人单位可以书面通知其终止劳动关系,不需要支付双倍工
劳动法
人浏览
员工不辞而别违法吗
员工不辞而别违法吗
核心提示:我们都知道,正式员工与单位解除劳动合同需提前30个工作日书面告知,而试用期内的员工需提前3天。实践中常常会出现劳动者因为个人原因没有依上述规定,不辞而
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系;意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出辞职的。另外单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这不是法定的可以无责离职的理由
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位可以不续签,但是需要支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;或者劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同最好不要随时离职,应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被公司开除分为以下情形:1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于民法典规定的合同无故终止的赔偿问题,若双方协议解除合同并且达成免责条款,则无需赔偿。如因不可抗力因素导致合同解除,同样不需要赔偿。但如果因为一方违约造成合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对哺乳期员工被辞退的补偿问题,主要是依据员工在单位的工作年限来计算补偿金额,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。同时,用人单位需要支付二倍的赔偿金。如果未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的问题是什么呢?可否详细说明
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询