你好我想咨询一下我夫妻二人被餐厅老板开除了没有劳动合同也没有社保
更新时间：2023-06-02 14:49:25人浏览
问题描述：
你好我想咨询一下我夫妻二人被餐厅老板开除了没有劳动合同也没有社保
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，您这种情况可以申请劳动仲裁，要求对不签合同不交社保的工作时间进行补偿。如有需要代理仲裁的可以来电咨询。
2023-06-02 14:04:32
咨询我
张义律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-186-3216-6226
你好，按照你的描述，单位的做法违法可以申请劳动仲裁，没有劳动合同可以主张双倍工资。
2023-06-02 14:49:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130773人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-06-02 10:53:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同被开除是否合法因视具体情况而定。首先，用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。其次，劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条的情形而被开除是合法的。存在不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不跟劳动者签合同也不上保险的，应该依法赔偿劳动者；超过一个月不签约的，则最多赔偿给劳动者不超过十一个月的每月双倍工资；不按规定购买社保的，则由社保局责令其改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
60岁能否一次性补交需视情况而定。需依据参保时间和当地政策判断。若接近退休年龄且缴费不足，应及时咨询当地社保部门。分析：参加灵活就业养老保险的个人，若担心在60
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没交过社保的人是否可以一次性补缴,需要根据具体情况和相关法律法规来确定。 一、一般情况下不能一次性补缴 在一般情况下,社保缴纳是一个持续的过程,需要按月或按年进
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司要求员工购买意外保险并非法定要求。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司需为员工办理社会保险，而意外险非强制。若公司强制购买或以此为由辞退员工，可能涉及违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：看具体事了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求两个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，晚于入职日期2个月签订的劳动合同，用人单位应支付从第二个月起的双倍工资。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
