你好，休产假回来，公司把工资制度修改成绩效制了，每个月扣绩效，这个合理吗。可以起诉吗
更新时间：2023-06-04 17:08:19人浏览
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你好，休产假回来，公司把工资制度修改成绩效制了，每个月扣绩效，这个合理吗。可以起诉吗
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您好，工资发放应当以劳动合同标准发放。如果用人单位更改工资发放的，应当征得劳动者同意，不然属于违法行为。建议申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电咨询。
2023-06-02 14:56:15
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法律分析：公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2023-06-01 16:21:57
服务地区-北京北京
绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来达到增减绩效工资的目的，那肯定是可以的，但是相应的绩效考核制度不能随便制定和更改，
2023-06-02 10:31:00
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