不会背企业文化，和其他制度，，公司变相扣工资违法么
更新时间：2023-05-31 11:05:47人浏览
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不会背企业文化，和其他制度，，公司变相扣工资违法么
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陈鲲鹏律师
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单位以各类理由随意克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付被迫性解除劳动合同的经济补偿金，并补齐克扣的工资。
2023-05-31 11:05:47
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法律分析：变相扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-31 10:45:57
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