员工不同意,因此员工走劳动仲裁,现公司抢先一步走劳动仲裁,员工怎样维护自己权益呢
更新时间:2023-06-04 10:14:03人浏览
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12位律师解答
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公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法:1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主
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劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,请问员工是否违反了公司的规章制度呢
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在这种情况下,律师事务所是否应退还您已付款的律师费,取决于您与律师事务所签订的委托代理合同中的具体约定。
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法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和
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对公司申请仲裁需要以下材料:劳动仲裁申请书,按照被申请人人数提交副本;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书;委托人的身份证明;被申
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超出仲裁范围:这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如,某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题,仲裁机构无权处理。
证据不足:申请人提供的证据不足
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劳动仲裁不公平,有证据证明属于以下情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
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你好具体说一下你的案子情况呢
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申请劳动仲裁后,被公司开除了,若是属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应支付经济补偿。用人
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在下列情况下能申请劳动仲裁:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议
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