变更后改签另一份劳务派遣合同,这违反了合同法,是否应支付赔偿费?
更新时间:2023-05-30 20:08:17人浏览
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原合同为无固定期限合同,变更后改签另一份劳务派遣合同,这违反了合同法,用人单位是否应支付赔偿费?
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用人单位做法违法。本案劳动者与用人单位签订了两次的劳动合同,双方当事人存在合法的劳动关系。用人单位不能规避签订无固定期限的劳动合同而将劳动者转由劳务派遣关系,于法无据。若劳动者认为权利遭受了侵害,可以提起劳动仲裁申请
2023-05-30 20:08:17
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在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2023-05-30 20:07:55
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
2023-05-30 20:07:36
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