自动离职公司不支付工资怎么办

更新时间：2020-01-16 01:01:56人浏览

问题描述：

因为特殊情况我自动离职，给公司已经打电话说明了情况，可是公司不支付我的工资，这是否符合劳动法呢

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘军波律师

服务地区-山东威海

公司的行为不合法，可以发申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

2012-04-24 10:53:13

咨询我

章福阳律师

盟

服务地区-浙江金华·电话-150-8820-0295

你好，可以申请劳动仲裁

2012-04-24 10:29:01

咨询我

吴健弘律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313

不合法的。

2012-04-24 18:29:27

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助196380人 · 响应时间平均5分钟内

　　1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2020-01-16 01:01:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助81425人 · 响应时间平均5分钟内

1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

2015-09-01 14:45:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助132062人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2014-06-27 13:19:52