公司刚开始是要求我自动离职，说我在店里上班出现货物问题或者质量问题公司不负责，我该怎么办？
更新时间：2023-05-30 16:34:11人浏览
问题描述：
我是做奶粉促销的，公司刚开始是要求我自动离职，我不肯，后来威胁我调理乡下或者外市，又以调岗的形式让我离职，不肯就把我原单位上班的定位权限给关掉了打不上卡，因为我不同意没有书面通知，又把打卡系统调回来，公司的函发来我又拒绝了，又把我打卡上班的权限关了，又打不上卡了，还把我销售都抹零了，公司又发来了函，要求我年休最后一天休掉，第二天就去新岗位上班，不然以旷工处理，今天又微信发我，让我驻店的公司调理我，说我在店里上班出现货物问题或者质量问题公司不负责，我该怎么办？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾庭豪律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-159-9521-8311
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
2023-05-30 13:34:58
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，公司可能以各种理由要求您调岗，如果调岗不合理，您完全是可以拒绝的。公司如果以此为由开除您，您后续可以考虑申请劳动仲裁维权解决。
2023-05-30 08:47:44
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郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、建议保留好让你自动离职的证据然后申请劳动仲裁。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
2023-05-30 13:35:49
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可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023-05-30 00:05:03
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