今天被调到其他的部门在那个部门干得不是很理想和领导反映了申请调岗被领导拒绝了怎么办？
更新时间：2023-05-30 15:19:20人浏览
问题描述：
今天被调到其他的部门在那个部门干得不是很理想和领导反映了申请调岗被领导拒绝了怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148390人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2023-05-29 21:30:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议协商解决，如未果，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，劳动者可以与用人单位协商解决。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书。最后，如果用人单位执意变更劳动合同，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上是否约定工作岗位，如果约定，用人单位变更工作岗位必须要与劳动者达成一致意见，如果因不接受工作调动就辞退员工，公司需支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工厂工作了十年，而工厂以经济困难为由辞退您，这需要根据具体情况判断。根据《劳动合同法》，经济困难导致裁员需符合法定程序，如提前三十日通知、支付经济补偿等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未享受退休待遇的60岁员工，若被单位辞退，单位应支付经济补偿金。根据劳动法相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需按员工工作年限支付赔偿金，一年工作应补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工遭遇劝退，公司需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿，若工作不满半年则支付半个月的工资。如果公司违反规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退员工，但必须符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工社保缴纳情况并非单位辞退员工的直接依据。单位只有在员工违反规定如严重失职等情形下，方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
