没有签署劳动合同，已经过来三个月，没有主动结算过工资，这种情况我可以直接离职拿到剩余的工资吗
更新时间：2023-05-30 16:48:07人浏览
问题描述：
过来这边工作，没有签署劳动合同，然后说好的15号发上个月工资的，已经过来三个月，只说让找他支钱，没有主动结算过工资，这种情况我可以直接离职拿到剩余的工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、拖欠工资是违法行为，可以拿回工资，建议走离职正常程序。另外没有签订劳动合同的可以主张双倍工资。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
2023-05-30 13:49:40
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柳士荷律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-134-0001-7000
没有签合同可以随时走了 至多提前三天 不过可以向用人单位索要双倍工资 因为未签劳动合同
2023-05-29 23:46:41
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法律分析：没有签劳动合同的离职工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-05-29 17:21:35
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