劳工监察局告诉我，只有当雇主超过30天没有支付正常工资时，他们才会接受投诉。这是真实的信息吗？
更新时间：2023-05-29 17:02:50人浏览
问题描述：
劳工监察局告诉我，只有当雇主超过30天没有支付正常工资时，他们才会接受投诉。这是真实的信息吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172214人 · 响应时间 平均2分钟内
去劳动局投诉几天能拿到工资要根据实际而定，产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-05-29 12:58:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若以找工作为由支付费用后对方未履行承诺，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，向劳动行政部门举报或申请劳动争议调解。如情况严重，不及时处理可能导致经济损失扩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，工资结算需求合理。如双方无争议，建议通过协商解决。若单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果不能令人满意，还可以向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工伤工资时，需根据具体情况处理：对于短期工伤，按照工伤前的月平均工资计算；对于长期工伤，则享受停工留薪期间的待遇，且在此期间工资不变。实际操作中，需准备相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
当遇到工资被拖欠减半的情况时，您可以采取以下措施维权：首先可以向劳动行政部门举报并要求其介入调查；其次，如举报无果，可准备证据材料申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于在传媒公司辞职后的工资问题，您可以按照以下步骤操作：1.与公司负责人进行沟通，书面确认辞职事宜和工资支付情况；2.如果遇到拒绝，准备好相关证据，如工作记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询