连续工龄满十年，是指企业交斤满十年或什么
更新时间：2023-05-28 13:41:52人浏览
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连续工龄满十年，是指企业交斤满十年或什么
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法律分析：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。法律依据：劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2023-05-28 13:41:52
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连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。法律依据：劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2023-05-28 13:41:38
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法律分析：连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算
(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算
(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算
(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第五条 具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算
(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算
(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算
(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第五条 具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算
2023-05-28 13:41:27
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