目前公司有2个经理，扣除3个月绩效，就降职处理？请问如果我不服，想走法律劳动仲裁，怎么收集证据？
更新时间：2023-05-26 16:25:32人浏览
问题描述：
在公司做了12年了，目前公司有2个经理，我上报了一个经理，另外一个没有上报，现在公司已做错了一件事，扣除3个月绩效，如果还做错，就降职处理？请问如果我不服，想走法律劳动仲裁，怎么收集证据？
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱江律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-8888-4400
1，先拿到劳动合同，2，拿到社保缴纳记录，3，降级处理的通知。有以上证据就可以启动劳动仲裁。
2023-05-26 14:08:09
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您服务，看您们公司有无具体的规章制度和处罚措施是否和目前对得上。您这边可以主张被迫离职去提出仲裁，您们公司是否有相应的规章制度？您的行为是否对于公司造成了损失？您这边可以直接联系我。
2023-05-26 14:27:33
服务地区-广东深圳
公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
如果用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。变更劳动合同，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，通过调岗达到调薪的目的，在劳动者不同意调岗的情况下，用人单位通过此手段逼迫劳动者辞职。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-05-26 13:33:39
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