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员工连续三天旷工，若公司政策明确将此视为自动离职，则用人单位有权依法解除劳动合同。但在操作前，务必确保公司规章制度对此有明确规定，并且解除流程合法，以避免可能的
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关于连续旷工三天是否算作自动离职，这完全取决于公司的相关规定。如果公司政策明确规定旷工三天即视为自动离职，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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根据相关法律规定，具体情况具体处理
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旷工几天算作自动离职因公司规定而异，常见为三天。根据《工资支付暂行规定》，工资支付与劳动者出勤相关。连续旷工可能导致年度奖金被扣或遭辞退。因此，建议遵守公司规定
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旷工几天算自动离职有工资吗
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根据单位的规定的确定
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法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿
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根据单位的规定的确定
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您好，根据公司规章制度确定
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