你好，劳动合同上写试用期底薪3000（包含医社保），试用期过了才缴纳五险一金，那试用期工资多少
更新时间：2023-05-25 14:59:03人浏览
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你好，劳动合同上写试用期底薪3000（包含医社保），试用期过了才缴纳五险一金，那试用期工资多少
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严卫其律师
盟
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如果劳动合同上明确试用期底薪3000的，那么应按3000扣除医社保费用支付工资，但是不能低于当地最低工资，试用期也要交纳社保。
2023-05-25 14:59:03
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约定试用期的工资方式为，试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定，但是根据相关法律规定，约定工资最低为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。法律依据：《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-05-25 12:28:58
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