公司因为业绩下滑 我不同意 但是合同写了甲方可以根据工作需要让乙方调岗然后薪资同时变动 还可以仲裁吗
更新时间：2023-05-25 10:30:34人浏览
问题描述：
你好 我想问一下 公司因为业绩下滑 让我降薪调岗 我不同意 但是合同写了甲方可以根据工作需要让乙方调岗然后薪资同时变动 而且后面写了不适应调岗的话 按照合同上的薪资赔偿一个月来替代30天通知期 这样我还可以仲裁吗
11位律师解答
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郭敬坡律师
盟
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作为劳动者，您仍然可以通过仲裁途径来解决合同问题。公司可以根据工作需要对员工进行调岗，但必须遵循一定原则，例如： (1) 不得降低员工的工资待遇；(2) 调岗后应当尽量符合员工的意愿，如员工因工作需要调离所在地，公司应当承担相应的费用；(3) 调岗前公司应当与员工协商达成一致，对于不同意的员工，辞退应依据劳动合同法处理。如果公司未遵循上述原则，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。
2023-05-25 10:30:34
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出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-24 17:36:06
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