公司只设置了事假和产假申请，我需要看病请事假，领导不批违规吗？
更新时间：2023-05-25 13:26:00人浏览
问题描述：
公司只设置了事假和产假申请，我需要看病请事假，领导不批违规吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同导致的赔偿计算需视具体情况依据《民法典》相关规定处理。未签合同不代表违法，但违约可能涉及责任。如因未签合同给对方造成损失，应依照实际损失进行赔偿。长期不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同解除日期是否可以往前改几个月的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除日期应当是明确的，并且不能随意更改。解除日期通常以用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后未获得工资的问题，你确实可以申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以与雇主协商，若协商无果，可以向调解组织申请调解，如果调解也失败，那么你可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使老板不同意，你仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前书面申请离职或者通过协商等方式来行使你的离职权利。如果单位存在违法行为，你更有权利离职。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要解除劳动合同并要求赔偿，关键依据是工作年限和具体情况。《劳动合同法》第四十六条规定，符合一定情形时，公司应根据工作年限支付经济补偿；若是公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
甲方在特定情境下具有单方解除合同之权。根据《中华人民共和国民法典》，若发生合同规定或法定的解除原因，如不可抗力或对方违约等，甲方有权单方解除合同。不及时处置可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
具体可以与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
