试岗期没有工资吗 要不要签合同
更新时间：2023-05-23 20:14:56人浏览
问题描述：
试岗期没有工资吗
要不要签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165663人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：没签合同的试用期有工资。与企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-05-23 19:21:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同有工资吗
你是否担心试用期未签合同就没有工资？本文详细解读了《劳动法》相关规定，告诉你试用期没签合同也有工资，并介绍了未签合同辞职权益及维权途径。快来了解你的合法权益吧！
试用期
人浏览
试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签订劳动合同：试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始。如果没有超过一个月的，则并无不利后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没合同有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不发工资劳动者可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁，去工商局举报是无用的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于因小错误被扣绩效和工资的问题，重点在于劳动合同是否有相关约定。如果合同中有合法约定的绩效考核扣款且不低于当地最低工资标准，那么扣款是合法的。否则，用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
干了几天，一般会发工资。一般劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动的，用人单位应当向其发放工资。工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清，不得拖欠或者克扣。《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有找公司沟通过呢。什么态度
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：不会坐牢的，如果是真的发多，您最好还是退给人家，这也是一个人的道德品质
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你需要注意公司的和解方案是否与你的诉求一致、是否有差距以及能否在最大限度内满足你的诉求，具体的注意事项需要律师了解你的案情才能为你作出分析，建议致电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
