我跟公司签了2年合同，应该再续签是签约无固定合约了，这是不符合劳动法的，我怎么能最大权益
更新时间：2023-05-24 15:11:01人浏览
问题描述：
我跟公司签了2年合同，今年6年到期了，应该再续签是签约无固定合约了，但公司提出再跟我签约半年，这是不符合劳动法的，我怎么能最大权益
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顾倩团队律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月 的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2023-05-23 13:22:05
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王俊颖律师
盟
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您好，如果已经签订过两次劳动合同第三次可以以书面形式提出无固定期限劳动合同 如果单位拒绝属于违法解除。
2023-05-23 13:39:19
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2023-05-23 12:34:01
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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2023-05-23 12:33:48
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法律分析：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-05-23 12:33:47
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