劳动仲裁，没有劳动合同只有照片，不认能做证据吗
更新时间：2023-05-24 15:50:04人浏览
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劳动仲裁，没有劳动合同只有照片，不认能做证据吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
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请问，有劳动合同的照片是么？因为不是合同原件，可能会影响证据的可信程度，但通过和其他证据互相补充，应该不影响劳动合同关系的认定。
因此您是可以主张通过仲裁维护权利的。
关于如何组织证据链条，我们可以深入沟通。
2023-05-24 15:50:04
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劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决：
1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；
2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：
（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；
（4）或者是其他劳动者的证言的方法；
（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；
（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；
（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；
2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：
（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；
（4）或者是其他劳动者的证言的方法；
（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；
（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；
（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-05-23 01:24:57
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劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决：
1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；
2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：
（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；
（4）或者是其他劳动者的证言的方法；
（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；
（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；
（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；
2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：
（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；
（4）或者是其他劳动者的证言的方法；
（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；
（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；
（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-05-23 01:24:28
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没有证据可以申请劳动仲裁，作为劳动者，即使没有证据，也可以根据自己对用人单位的了解，介绍用人单位的具体情况，而因为用人单位作为举证责任中的优势一方，如果否认劳动关系，就有义务提供职工名册等证据。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。
同时根据《劳动合同法》第七条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。
同时根据《劳动合同法》第七条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-05-23 01:24:16
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