我这边怀孕了,孕反特别严重,公司不给交保险,要么就直接停掉保险,我该怎么办?
更新时间:2023-05-23 11:36:33人浏览
问题描述:
您好,我想请问一下您,我这边怀孕了,孕反特别严重,向公司递交了请假条,公司不给交保险,让个人全部自己承担,要么就直接停掉保险,我该怎么办?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142684人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的,当事人可以向社会保险征收机构举报,也可以去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规,在用人单位与职工劳动关系存续期间,用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务,不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-05-22 01:33:06
咨询我
已帮助80191人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的,当事人可以向社会保险征收机构举报,也可以去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规,在用人单位与职工劳动关系存续期间,用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务,不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-05-22 01:32:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56836人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的,当事人可以向社会保险征收机构举报,也可以去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规,在用人单位与职工劳动关系存续期间,用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务,不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-05-22 01:32:52
服务地区-北京北京
员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
2023-05-22 08:58:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕被辞退的劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同或要求赔偿金,双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此,怀孕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不买交强险应承担相应赔偿责任
本报讯近日,浙江省嘉兴市南湖区人民法院对原告徐某诉被告毛某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案作出一审判决,判令被告在相当于相应的强制保险责任限额内赔偿原告徐某50
交通事故赔偿案例
人浏览
您好,需要参考一下当地政策
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
可以去当地 人社局举报,或申请劳动仲裁要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
接到声称社保卡被冒用骗报销的电话,应立即拨打社保热线12333进行举报。根据保险法规定,骗保行为属违法行为,会受到法律严惩,包括有期徒刑、拘役和罚金等。若忽视此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
果公司没有为你缴纳住房公积金,你可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社保的情况,您可以首先与公司进行协商。如果协商无果,您可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。在仲裁过程中,您需要提供未缴纳社保的证据,以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有可能找到有五险一金的工作**。法律上,五险一金是劳动者的基本权益,不因健康状况而剥夺。甲状腺恶性肿瘤术后,只要恢复良好,不影响工作,企业需依法为其缴纳五险一金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以,生育险问题我擅长解答。生育险旨在为女职工提供生育保障,涵盖产前检查、分娩费用等。若您遇到报销难题或权益受损,可能涉及法律纠纷。当生育险报销受阻或单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询