公司效益不佳，要求待岗留职减薪，是否合法？

更新时间：2020-01-31 06:13:56人浏览

问题描述：

您好，我现在的单位效益不好，面临破产，但是单位没有打算辞退我们，正在和我们协商，要求留职减薪，让我们回家待岗，并且只发上海市最低工资，请问这是合法的吗？同时，我是在此单位出过工伤，在这种情况下，工伤员工可以回家待岗、并减少薪水吗？最后，由于我是在1993年商调至现单位，2003年签订无固定期限劳动合同，但是合同上没有工资数额一栏，即没有注明工资数额，请问在这种情况下，可以将我的收入减少至上海市最低工资吗？另外，如果公司破产后，赔偿问题中的“工作年限”是否包括商调前的工作年限？谢谢！

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘骏律师

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公司的做法并不违反法律禁止性规定。

2012-04-22 13:04:36

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张向锋律师

盟

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公司不违法。

2012-04-22 18:50:52

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周运柱律师

盟

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公司都破产了

2012-04-23 07:20:24

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2020-01-31 06:13:56

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劳动合同法中认定为工伤的情形：
1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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2018-07-13 09:22:46

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2014-03-14 21:03:10