离职必须按公司工资日支付吗?
更新时间:2023-05-14 07:46:42人浏览
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离职必须按公司工资日支付吗?
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法律分析:正常离职,单位应该按出勤天数支付工资,这种离职不支付工资的规定违法的,不论是否同意,都是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2023-05-14 07:46:42
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员工离职后,公司应该按规定发放工资,出勤全勤的,按全勤工资发放,不能克扣工资。达不到全勤的,按实际出勤天数结算工资。
按照劳动合同法规定,公司应该在员工离开公司当日结清工资。
2023-05-14 07:46:31
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是的,用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-05-14 07:46:22
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