劳动者合同上签了9小时的工作时间,请问该怎么办?
更新时间:2023-05-13 13:55:05人浏览
问题描述:
劳动者合同上签了9小时的工作时间,而老板却强制工作12小时,请问该怎么办?
3位律师解答
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你可以辞职,劳动仲裁主张加班费,保存好加班证据。自己离开公司不用赔钱是片面的,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者辞职,用人单位依然要赔偿。所以,你可以辞职,并要求赔偿加班费和要求单位赔偿经济补偿金
2023-05-13 13:54:16
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劳动合同签12小时不合法。
法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的,该条款在劳动合同中是无效的。
超过8小时的工作时间属于加班范畴,加班费需要另外计算,法律规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,每天加班不超1小时,特殊原因加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,大多数企业按此时间安排作息。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的,该条款在劳动合同中是无效的。
超过8小时的工作时间属于加班范畴,加班费需要另外计算,法律规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,每天加班不超1小时,特殊原因加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,大多数企业按此时间安排作息。
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第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-05-13 13:53:28
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