农村户口女人在厂里上班50岁了厂里不要了有赔偿金吗

更新时间:2023-05-13 15:19:39人浏览
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农村户口女人在厂里上班50岁了厂里不要了有赔偿金吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议和对方进行协商沟通解决
2023-05-13 10:12:10
李金辉律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-158-4003-3543
根据工作多长时间,可以主张
2023-05-13 11:51:58
沈阳中盾律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,具体情况详细说一下
2023-05-13 15:19:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助152455人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
2023-05-13 06:29:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助57244人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。
【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
【(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
【(一)劳动合同期满的;
【(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
【(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
【(四)用人单位被依法宣告破产的;
【(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
【(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
【(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
【(二)严重违反用人单位的规章制度的;
【(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
【(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
【(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【(六)被依法追究刑事责任的。

【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-05-13 06:28:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助196800人 · 响应时间 平均1分钟内

如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-05-13 06:28:35
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