工厂搬迁,法人代表不变,工人不跟着去有没有遣散费
更新时间:2012-05-03 16:03:28人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者有证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条在先的过错行为属实,就可以立即向用人单位提出辞职。劳动者在要求用人单位办理解除劳动合同的同时,可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂跨省搬迁如何补偿
一般工厂的员工都是就近招收的,虽然工厂也会为员工提供相应的住宿和补偿但是有很多的人是就近择业的。但是有的时候工厂也会异地搬迁,然后导致很多员工失业,这个时候工厂
拆迁安置
人浏览
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
借条的有效期是指借条的诉讼时效,借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
押金不是违约金,提前解除合同不能直接扣除。之所以出租人要收取押金,是因为出租人把自己的房子和相关附属物品交给承租人使用,为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴社保:以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、注册资本符合《公司法》的有关规定2、设立的内资融资租赁企业最低注册资本应达到17000万元3、具有健全的内部管理制度和风险控制制度4、拥有相应的金融、贸易、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位搬迁变更名称的劳动者仍有权按照搬迁前后连续工作时间计算经济补偿金
东莞市东坑某金属制品厂系东莞篁村某金属制品有限公司搬迁而来,2007年5月某金属制品厂九位员工,以该厂未按规定支付加班工资为由,委托熊仁武律师申请劳动仲裁追要加
拆迁合同知识
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询