如果员工被辞退，该如何解决？

更新时间：2023-05-05 22:44:03人浏览

问题描述：

您好，如果员工被辞退，员工不同意赔偿，该如何解决？

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工的合法流程有以下这些：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
(二)人事部门填写法律依据：《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

2023-05-05 22:44:03

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辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。
对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。
我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-05-05 22:43:43