有交社保，但是合同没签，员工辞职是不是三天就可以走？
更新时间：2012-04-20 15:50:47人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建厦门
从你描述的情况来看，存在员工起诉公司未签订书面劳动合同、进而要求支付双倍工资、经济补偿金的风险。
建议：如果他要走，让他写辞职单（辞职原因、比如想回老家等个人原因），这样就不需要支付经济补偿金了。
2012-04-20 15:50:47
服务地区-福建厦门
如果合同都给他，他没还给公司。那么就存在他起诉你们公司未签订书面劳动合同、进而要求支付双倍工资、经济补偿金的风险。
因此，建议：如果他要走，就让他走。让他写辞职单（员工单方辞职、比如想回老家等个人原因），这样基本上就不需要支付经济补偿金了。
2012-04-20 12:01:35
服务地区-内蒙古呼和浩特
在试用期的劳动者辞职可以提前三天告知单位。如果不是试用期的劳动者单方辞职要提前一个月通知用人单位。但是如果 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2012-04-20 10:07:40
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