员工拒签合同

更新时间:2012-06-12 10:15:22人浏览
问题描述:
合同期满,员工因薪资问题拒签合同公司未在一个月内辞退该员工,员工继续工作,请问公司有没有违反劳动法,如员工以后提出要公司解除劳务关系并要求赔偿,公司要赔偿吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
未签劳动合同要支付双倍工资。
2012-04-20 21:10:13
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以来电详细咨询。
2012-04-20 09:33:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违反劳动合同法,有可能要支付双倍工资和赔偿金
2012-06-12 10:15:22
田野律师
服务地区-北京北京
违反劳动合同法,有可能要支付双倍工资和赔偿金
2012-04-20 17:06:41
贺玉律师
服务地区-广东深圳
有违反劳动法,如果员工提出解除劳动关系,则公司不需要赔偿,但公司有可能要支付双倍工资差额
2012-04-20 13:01:01
骆志宏律师
服务地区-广东深圳
未签合同继续工作,构成事实劳动关系,如果争议起来,劳动者可要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。
2012-04-20 09:51:50
李雨娟律师
服务地区-广东深圳
员工不签订劳动合同,用人单位要与员工解除劳动关系,并按工作年限支付经济补偿金。
2012-04-20 09:37:01
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,建议让员工签订,否则很可能以后会要求支付双倍工资和补偿。
2012-04-20 09:36:36
黄嫱翾律师
服务地区-广东广州
如员工有书面的承诺,是因个人原因不续签劳动合同,就不需赔偿。
2012-04-20 08:54:37
温海宽律师
服务地区-广东深圳
违反劳动合同法,有可能要支付双倍工资和赔偿金
2012-04-20 08:00:04
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