被执行人只有一份工资可以执行但已被另一个债权人执行还可以申请参与分配吗？
更新时间：2023-04-30 17:22:20人浏览
问题描述：
你好，被执行人只有一份工资可以执行 但已被另一个债权人执行 还可以申请参与分配吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155633人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：不能的。未取得执行依据前没有资格参与分配。只有待取得执行依据后,对之后提取的工资收放按债权比例参与分配。尚处于诉讼阶段未取得执行依据的债权人无权申请参与法院已经采取强制措施的财产或财产性收入的分配。法律依据：《最高人民法院关于适用的解释》
第五百零八条 被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。
对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。
第五百零九条 申请参与分配，申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由，并附有执行依据。
参与分配申请应当在执行程序开始后，被执行人的财产执行终结前提出。
第五百零八条 被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。
对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。
第五百零九条 申请参与分配，申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由，并附有执行依据。
参与分配申请应当在执行程序开始后，被执行人的财产执行终结前提出。
2023-04-30 17:22:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109007人 · 响应时间 平均5分钟内
申请人可向任一被执行人主张全部或部分债权。
被执行人之间的分配，可按实际使用资金情况负担，如说不清楚，平均分担。
多支付的一方，可向其他连带责任方追偿。
被执行人之间的分配，可按实际使用资金情况负担，如说不清楚，平均分担。
多支付的一方，可向其他连带责任方追偿。
2023-04-30 17:21:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124926人 · 响应时间 平均1分钟内
如被执行人为公司，其他申请执行人不可以参与分配。
如被执行人为个人或其他组织，其他申请执行人可以参与分配。
如被执行人为个人或其他组织，其他申请执行人可以参与分配。
2023-04-30 17:21:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，是可以申请的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，判决生效后两年内申请执行，建议尽快申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂临时工请假是否会扣工资需依据工厂的规章制度而定，通常按正常日工资水平扣除请假期间的工资。用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，不得随意克扣或拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠问题，取证时需注意录音证据的合法性。确保录音清晰且未被篡改，用以明确证明雇主拖欠工资的事实。根据劳动法相关规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资属违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后是否能获得工龄工资，这主要取决于公司的具体政策。根据相关规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资，包括如果公司政策规定的工龄工资。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对承包商未支付工人工资的情况，首先应查明未支付的原因。如果是由于暂时的资金问题或双方存在误解，可以通过协商寻求解决方案。若确认为承包商恶意违约，可依据合同条款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对装修工资拖欠问题，您可以采取法律手段维权。根据相关法律法规，您可以向劳动行政部门反映情况并申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于公司拖欠工资的问题，你可以首先尝试联系公司进行沟通协商。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应按时足额支付工资，如公司违反法律，你可以要求公司尽快支付拖欠的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对通信行业的工资拖欠问题，您可以通过多种方式解决。首先，尝试与雇主协商并要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径，如解除劳动合同并要求补偿。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
月休四天拿最低工资标准可能合法，但需符合法规。从法律角度分析，月休四天并不直接违反劳动法，但最低工资标准的合法性需考虑地区规定、工作时间及实际支付情况。若工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
