已签订劳动合同，有没有赔偿一个月的工资？
更新时间：2023-04-28 11:47:28人浏览
问题描述：
实习期间6个月，已签订劳动合同，用人单位在第三个月以能力不足为由辞退，有没有赔偿一个月的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155253人 · 响应时间 平均4分钟内
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
2023-04-28 11:46:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同补偿怎么计算
企业在招聘员工之后，都需要和员工签订劳动合同，如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，如果是用人单位提出要解除劳动合同的话，则需要按照劳
劳动合同补偿
人浏览
没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿双倍工资，最多需要支付劳动者十一个月的每月双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算。如果劳动关系还存续的，视为双方签订了无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法赔偿金计算方法
一般公司不能无故辞退员工，要不然是要赔偿的，如果打工族遇到了无良公司要非法辞退的时候，一定要争取自己的赔偿金，那么劳动合同法赔偿金计算方法是什么？劳动赔偿金和补
劳动合同补偿
人浏览
你好在哪个城市可以沟通下
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以说下案件详细的情况，看可以帮助到你
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及经济补偿基数问题，可于仲裁阶段提供银行流水等证据，证明工资实际发放情况。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询