仲裁时效过后，该怎么办？
更新时间：2023-04-27 13:28:57人浏览
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用人单位未向劳动者缴纳社会保险，劳动者离职一年后，仲裁时效过后，该怎么办？
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从调查用人单位因未通过劳动仲裁缴纳社会保险金而给劳动者造成社会保障待遇损失的角度来看，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间应该从当事人知道或是知道其权利受到侵害之日起开始计算。劳动保障监察部门对违反劳动法律、法规的起诉期限为两年；超过两年的违法行为，除非行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门无权管理。根据《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2023-04-27 13:28:57
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当事人申请劳动仲裁要求补缴社会保险是有时效的。如果已离职，那么我们应在1年时间范围内向劳动仲裁机构提出申请。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃诉讼。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
2023-04-27 13:28:01
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员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-04-27 13:27:31
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