《劳动合同法》,破产清算组聘用人员是否受《劳动合同法》保护

更新时间:2009-07-29 13:10:49人浏览
问题描述:
我公司(国有企业)2004年6月正式被法院宣告破产,从该月起我等四人被破产清算组聘用看护两处资产(之前也由我们看护),至2009年二月底该两处资产移交给国资部门时解聘,我们共被清算组聘用了四年零八个月。此间清算组一直按时给我们发固定工资和缴交社保医保金,但始终没与我们签定劳动合同。请问我们可以依《破产法》和《劳动合同法》向清组主张双倍工资和解聘补偿金吗?谢谢我公司(国有企业)2004年6月正式被法院宣告破产,从该月起我等四人被破
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁辉律师
服务地区-湖南长沙
可以从08年2月后要求双倍工资
2009-07-29 13:10:49
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
当然可以!但双倍工资只能从08年2月以后计算!
2009-07-29 07:34:05
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