15岁被学校劝退

更新时间:2023-04-26 14:53:37人浏览
问题描述:
15岁被学校劝退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89823人 · 响应时间 平均4分钟内

劝退是指劝其退学(或退出);
一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用;
可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分;
劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学(开除)略轻一级的处分;
目前有些省市已经禁止学校劝退学生,所以学校是否可以劝退学生需要考虑政策情况。
如果是九年义务教育学校,小学六年初中三年,除重大违纪情况外(如违反国家法律、危害民族利益等行为)是不允许劝退的。即使是高中阶段,目前有些省市也已经禁止学校劝退学生。
怎么还能劝退受害者,这个学校就是喜欢推卸责任,先把老师开除,再把学生搞走,好像从来没有这事似的。这边建议走法律途径,维护自己的权益。
2023-04-26 14:53:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助98231人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学(开除)略轻一级的处分。法律依据:《教育法》第二十九条 学校及其他教育机构行使下列权利:
(一)按照章程自主管理;
(二)组织实施教育教学活动;
(三)招收学生或者其他受教育者;
(四)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;
(五)对受教育者颁发相应的学业证书;
(六)聘任教师及其他职工,实施奖励或者处分;
(七)管理、使用本单位的设施和经费;
(八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;
(九)法律、法规规定的其他权利。
国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。
第四十四条 受教育者应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规;
(二)遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;
(三)努力学习,完成规定的学习任务;
(四)遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。
2023-04-26 14:53:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83026人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以要求承担赔偿责任
2023-04-26 14:53:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职赔偿培训费用
辞职赔偿培训费用
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。针对辞职赔偿
劳动法
人浏览
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
被辞退拿的是税前工资吗
被辞退拿的是税前工资吗
被辞退拿的是税前工资。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。单位辞退
劳动法
人浏览
被公司劝退怎么补偿吗
被公司劝退怎么补偿吗
用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。那么,被公司劝退怎么补偿吗?下面法律快车小编为您详细解答。《劳动
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
针对公司因业务转移劝退员工的情况,其应支付的经济补偿是基于员工从入职开始的工作年限计算的。操作包括确定员工工作年限、计算补偿金额并与员工协商解除合同。如双方无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职员被开除后要起诉的,有时间限制。职工需要先申请仲裁,申请的时效期间是一年;如果对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉,该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因经营困难辞退员工时,是否需要支付经济补偿,取决于具体的辞退原因和是否符合法定条件。根据《劳动合同法》的规定,如果公司能够证明员工存在严重违反规章制度、严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞工单后,单位在未到期的情况下辞退你并降低工价,这可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》规定,单位调整薪水应经过你同意,且不得低于当地最低工资标准。若因薪资达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动局主张经济补偿金
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你自愿辞职,没有经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询