老板要求义务加班未加被记小过后,持处罚单找他据理力争后又以“不服从上级工作安排,顶撞总经理”的理由改记大过处分并降职降薪!

更新时间:2012-04-18 16:54:37人浏览
问题描述:
老板要求本人4/13号-4/30此期间义务加班,本人4/13号没有去加班要求部门主管以“没有按上级要求上下班时间执行”的理由记小过处分,后因本人持处罚单找他据理力争后又以“不服从上级工作安排,顶撞总经理”的理由改记大过处分,并且由QE工程师二楼办公室调去产线上做制程品管IPQC,由原来月薪3200/月(22天/8小时制)变更为1100的底薪/(22天/8小时制)+加班费,上班时间由原来8H/天更改为12H/天,请问我是否可以要求解除劳动合同并要求赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
违法,劳动仲裁; 可以。
2012-04-18 16:54:37
曹镇律师
服务地区-安徽芜湖
不可以,公司制度只要不违反法律就应当遵守
2012-04-18 16:51:34
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