劳动报酬纠纷
更新时间：2012-04-18 11:28:20人浏览
问题描述：
甲公司厂房修建，乙分包其厂房的木模工程，并将厂房的木模工程转包给丙做。2012年2月6日，丙与丁协商，由丁搞支模和立架工程。协商中，因双方对以方计件分歧很大，丙说：“由你丁负责现场指挥，组织民工以点工计算，参照我的其他民工工资标准，技术工最高工资每天200元，普工有每工每天70元、80元、90元、100元不等，生活每天由我借钱支付，结账扣回。”丁于2012年2月8日先后带了50人上工。2012年4月2日中午1时许，民工到工棚侧面向丙讨要工钱，丙说：“4月8日付清工钱，若不能付，每个工人我付每天200元误工。”因4月8日未得到工钱，丁就停工了。2012年4月9日上午11点过钟，丁方民工全部到丙住的工棚讨要工钱，丙指使他的手下大打出手，将一起去讨要工钱的一名民工打伤，在医院住院治疗。自2012年4月8日起至4月16日止，造成30名工人5.4万元的误工费。丁总共做了900多个工，总工资11万元左右。工资加误工共16万余元，减除丙借支的生活费3万元，累计欠丁13万余元。现在又因工资计量方式存在分歧，丙说丁要以计量计算，丁说丙要以计工计算，无任何书面合同协议。请求帮助解决为谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
帮助HR远离劳动报酬纠纷
日前，劳动报酬纠纷案有增无减，作为企业HR，如何正确处理这类棘手问题？金融英才网特邀来自北京的贾富春律师，用案例来剖析企业在分配劳动报酬中应该注意的事项，帮助H
劳动报酬
人浏览
快递公司需要承担物品赔偿责任。根据《中华人民共和国邮政法》法律规定：第四十五条邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。邮政普遍服务业务范围以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
追索劳动报酬纠纷
核心内容：公司《员工手册》第四篇加班管理规定，公司不提倡加班工作，确因工作需要加班的，应事前提出书面申请;未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬。确因工作需
追索劳动报酬纠纷
人浏览
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、证明债权债务关系存在的证据交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。二、证明债务人主体的身份资料债务人是自然人的需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议到当地劳动部门申请劳动仲裁，要回劳动报酬。
----供参考 满意请按采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
希望你提供对方的证据，可以帮你在审核一下；
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、第一次劳动仲裁的时候，被诉人无故不到庭，他现在有权利提起民事诉讼。有相关的法律依据。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
