怎么办，我能拿回生育津贴吗？

更新时间：2023-04-11 11:33:03人浏览

问题描述：

公司领取了生育津贴，怎么办，公司每月给我发底薪，我能拿回生育津贴吗？

3位律师解答

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这个需要看您所在区域的具体情况。
如果所在区域实行生育保险社会统筹（生育保险）的，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
所以生育津贴是属于五险（基本医疗保、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险）里的其中之一生育保险给予的补助，只要生育保险没有断缴，应该是可以继续领取的。
不过不同的区域还是有区别的，最简单的方法就是打12333电话直接进入人工咨询，或者到当地人力资源与社会保障局的窗口当面咨询清楚。
如果所在区域没有开展生育保险社会统筹的，生育津贴由本企业或单位支付，标准通常为生育之前的基本工资和物价补贴，期限通常是98天。属于这一种的，辞职后应该是不可以再领生育津贴。

2023-04-11 11:33:03

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正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工。

2023-04-11 11:32:11

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法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

2023-04-11 11:31:27