我在一个鞋店干了半年,当初也是签了合同的,但现在公司不景气把我裁了,还要让我写自愿离职申请书,这种该怎么办呢
更新时间:2023-04-03 10:11:06人浏览
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您好,我想咨询下,我在一个鞋店干了半年,当初也是签了合同的,但现在公司不景气把我裁了,还要让我写自愿离职申请书,这种该怎么办呢
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”,果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,只能获得半个月的工资补偿。
2023-04-01 14:32:03
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1.制作书面解除劳动合同书,送达给劳动者;
2.将解除理由通知工会;
3.出具解除合同的证明,在15日内完成社会保险关系的转移;
4.向劳动者按照规定支付补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2.将解除理由通知工会;
3.出具解除合同的证明,在15日内完成社会保险关系的转移;
4.向劳动者按照规定支付补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2023-04-01 14:31:53
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-04-01 14:31:19
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是的,试用期可以辞职,但需提前三日通知。依据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者有权依法解除劳动合同,但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知,可
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不合法。试用期离职,公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法,试用期工资应按月支付,且不得低于法定标准,同时不得克扣
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