后员工劳动仲裁公司人资有主动提出续签，员工诉求是希望公司开具解除劳动合同。可以吗？
更新时间：2023-03-23 17:54:17人浏览
问题描述：
公司与员工合同到期。到期前公司从未主动与员工沟通续签或不续签。员工主动与人资沟通，却被告知续签主体有变更。找公司集团人事副经理沟通。后直接把我钉钉从公司删除。后员工劳动仲裁公司人资有主动提出续签，员工诉求是希望公司开具解除劳动合同。可以吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
2023-03-23 13:43:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111737人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2023-03-23 13:07:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91965人 · 响应时间 平均2分钟内
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2023-03-23 13:07:23
咨询我
已帮助87082人 · 响应时间 平均4分钟内
这个你可以有两种方案解决，一是要求公司恢复劳动关系，与员工再签订劳动合同。二是要求公司支付经济补偿金。理由如下:
1、根据劳动合同法的规定，劳动者连续两次与公司签订固定期限劳动合同的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且不得随意辞退劳动者，否则属于违法行为。
2、对于公司到期后不续签的行为，劳动者有两种维权途径，第一种是要求公司恢复与劳动者之间的劳动关系，要求公司继续履行劳动合同。不过在公司已经要辞退员工的情况下，员工如果还去公司上班，有很大可能会受到公司的排挤。
第二种就是直接申请劳动仲裁，要求公司支付没有续签的经济补偿金，工作9年，可以获得9个月税前工资的经济补偿金，对于劳动者而言，也还不错。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！
1、根据劳动合同法的规定，劳动者连续两次与公司签订固定期限劳动合同的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且不得随意辞退劳动者，否则属于违法行为。
2、对于公司到期后不续签的行为，劳动者有两种维权途径，第一种是要求公司恢复与劳动者之间的劳动关系，要求公司继续履行劳动合同。不过在公司已经要辞退员工的情况下，员工如果还去公司上班，有很大可能会受到公司的排挤。
第二种就是直接申请劳动仲裁，要求公司支付没有续签的经济补偿金，工作9年，可以获得9个月税前工资的经济补偿金，对于劳动者而言，也还不错。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！
2023-03-23 13:07:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同后在试用期可以离职，并且一般情况下不需要承担违约责任。但如果合同中规定了专项培训费用或保密义务，并约定了服务期或竞业限制，一旦违反这些约定，可能需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要支付补偿金。补偿金额依据劳动者的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资，不满一年的情况也按比例支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
对试用期离职公司不提供离职证明的情况，您可以向劳动仲裁机构提出申请或向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，公司有责任在离职时出具离职证明，未履行此责任可能会受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，试用期内员工受伤，雇主仍需承担相应赔偿责任。您表姐作为雇主，应当支付洗碗阿姨因工作受伤产生的医疗费用。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿金额增加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的情况下，您有权随时离职。依据《劳动合同法》，雇主未与您签订劳动合同是违法行为，您可以立即提出辞职并离开工作岗位。同时，如果雇主存在其他违法行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
离职是指员工离开原有的工作岗位和所在单位。依据《劳动合同法》，员工可以通过协商、提前通知或单位存在违法行为时单方面解除劳动合同。若未妥善处理离职事宜，可能会引发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
非自愿辞职的赔偿金额需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及非法解雇，赔偿将翻倍。具体数额还需考虑合同条款及离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于经济性裁员是否需要经济补偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，确实需要支付经济补偿。补偿金额一般按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合同期内，单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定，如果单位没有任何理由解除的话，需要支付经济赔偿金。单位进行调岗的话，需要和员工协商一致，负责没有权利变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您提到公司提前通知您办理离职手续，在劳动合同未到期的情况下，这确实可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
