因工伤导致一只眼睛瞎了,这种情况可以被认定为工伤几级
更新时间：2023-03-12 17:42:50人浏览
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因工伤导致一只眼睛瞎了,这种情况可以被认定为工伤几级
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一只眼睛失明属于工伤的可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)属于二级伤残；人身损害的可以参考《人体损伤致残程度分级》，如一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼盲目3级属于三级伤残。不同的身体部位，鉴定伤残的标准不同；同一身体部位，损害程度不同，鉴定伤残等级的标准也不同。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》全文《人体损伤致残程度分级》全文
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》全文《人体损伤致残程度分级》全文
2023-03-12 17:42:50
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法律分析：一只眼睛失明属于工伤的可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)属于二级伤残；人身损害的可以参考《人体损伤致残程度分级》，如一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼盲目3级属于三级伤残。不同的身体部位，鉴定伤残的标准不同；同一身体部位，损害程度不同，鉴定伤残等级的标准也不同。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》全文
《人体损伤致残程度分级》全文
2023-03-12 17:42:18
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因工伤一只眼睛失明，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。一次性就业补助金。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；因工伤一只眼睛失明，属于工伤七级伤残。
工伤七级伤残伤残待遇：
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
3、一次性就业补助金。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。一次性就业补助金。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；因工伤一只眼睛失明，属于工伤七级伤残。
工伤七级伤残伤残待遇：
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
3、一次性就业补助金。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
2023-03-12 17:41:32
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