劳动争议诉讼仲裁中的举证责任怎么分配
更新时间：2023-03-11 08:52:32人浏览
问题描述：
劳动争议诉讼仲裁中的举证责任怎么分配
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106219人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议诉讼中的举证责任分配：在劳动纠纷中举证责任一般是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-03-11 08:52:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129927人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议诉讼中分配举证责任的方式：一般是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的，由用人单位举证。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-03-11 08:51:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59230人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议诉讼中分配举证责任的方式：一般是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的，由用人单位举证。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-03-11 08:51:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动纠纷中一般的举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的举证责任，一般由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼中的举证责任分配：在劳动纠纷中举证责任一般是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议的举证责任分配原则是：当事人对自己提出的主张有责任提供证据；证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供证据。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁结果，若用人单位或个人存在异议，可以选择向人民法院提起诉讼。劳动仲裁作为诉讼的必经程序，如果不满意结果且不及时起诉，可能会丧失诉讼权利，导致裁决生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁临时工所需材料，需准备劳动仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明，如合同或工资单等。这些材料是证明你与雇主之间关系以及你提出仲裁请求的重要依据。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
已签补偿协议后，仍可进行仲裁，但若协议中已明确放弃其他权利且无争议，仲裁可能面临败诉风险。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位的和解协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁与劳动监察大队在职能和职责上存在显著区别。劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，主要解决劳动争议案件，通过仲裁方式裁决纠纷。而劳动监察大队则是劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动仲裁后拿到应得权益的时间，取决于案件具体情况及后续法律流程。仲裁庭通常会在法律规定的时间内做出裁决，即45天内完成仲裁，可延长至最长不超过60天。若裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
