劳动争议仲裁的主体是什么

更新时间:2023-03-10 09:59:44人浏览
问题描述:
劳动争议仲裁的主体是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助100937人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁的受案范围:
1、对劳动关系的争议;
2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议;
3、解除劳动关系发生的争议;
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁的范围:
1、因合同引起的仲裁;
2、合同中约定了可以仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
2023-03-10 09:59:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142899人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-03-10 09:59:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助89326人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议诉讼的主体一般是用人单位与劳动者。如果是劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,则劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-03-10 09:58:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于我国劳动争议仲裁委员会性质的探讨
关于我国劳动争议仲裁委员会性质的探讨
核心内容:劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在政府内,具有
仲裁新知
人浏览
劳动争议仲裁委员会是由下列人员组成的:劳动行政部门的代表、工会的代表以及企业方面的代表。但是其组成人员应当是单数,且均需具备担任仲裁员的资格。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳动仲裁委员会?
什么是劳动仲裁委员会?
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部
劳动仲裁知识
人浏览
撤柜不赔偿,可仲裁。具体操作:1.准备申请书,载明双方信息、请求等;2.收集证据,如合同、工资单;3.提交材料至仲裁委;4.参与仲裁庭审,陈述事实;5.等待裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会的组成、职责及设立原则是什么?
劳动争议仲裁委员会的组成、职责及设立原则是什么?
劳动争议仲裁委员会的组成、职责及设立原则是什么?《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,人员应当是单数。劳
劳动争议仲裁委员会
人浏览
可出庭阐述观点。如已错过提交答辩书期限,应准备相关证据和理由,在仲裁庭上详细阐述,争取有利裁决。同时,注意遵守仲裁程序规则。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浙江省内劳动仲裁委员会的受案范围
浙江省内劳动仲裁委员会的受案范围
1.劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议,不属于劳动争议。2.达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系,按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动
劳保新知
人浏览
劳动仲裁确实需要本人或其代理人亲自递交相关材料,包括详细的申请书、身份及劳动关系证明等。在撰写申请书时,应详尽描述争议的事实和请求。同时,确保所提供的身份及劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁中,微信信息可以作为证据使用。选择使用微信信息作为证据时,应确保其真实性、完整性和合法性。可通过公证、鉴定等方式增强其证据效力。同时,要结合其他证据形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人申请仲裁要满足哪些条件
当事人申请仲裁要满足哪些条件
必须符合下列条件:1、有仲裁协议。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。3、属于仲裁委员会的受理范围。
仲裁
人浏览
劳动仲裁可以通过协商、调解和仲裁多种方式进行处理。选择方式时应综合考虑争议的性质、双方的意愿以及解决效率。虽然协商方式快速,但可能难以达成全面一致;调解方式更为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的主体是什么
劳动仲裁的主体是什么
劳动仲裁的主体是劳动者、用人单位。法律规定,劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断
劳动仲裁
人浏览
申请劳动仲裁需注意以下条件:1.申请人需与案件有直接利害关系,并提供相关证据;2.争议必须是劳动争议,如涉及劳动合同、工资、工伤等;3.申请需在指定的仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
残疾鉴定结论长期有效,但当事人申请仲裁或提起诉讼的时间有限。劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;向人民法院请求保护民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的流程包括提交申请、等待受理、开庭审理以及最终的调解和裁决。依据相关法律,申请人需详细描述问题和要求,提交详尽的仲裁申请书。仲裁委员会将在五日内审查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁的咨询电话是:12333。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台,推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询