在哪些情况下单位可以辞退员工
更新时间：2023-03-10 07:03:02人浏览
问题描述：
在哪些情况下单位可以辞退员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66902人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：单位辞退劳动者需要满足的条件
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-03-10 07:03:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130846人 · 响应时间 平均5分钟内
单位可以辞退员工的情况规定在《劳动合同法》第三十九条中：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-03-10 07:02:43
咨询我
已帮助110179人 · 响应时间 平均3分钟内
下列情形下单位可辞退员工：
一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
二、员工存在过错解除劳动合同；
三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；
四、因经济性裁员解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
二、员工存在过错解除劳动合同；
三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；
四、因经济性裁员解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-03-10 07:02:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司这样才算违法辞退员工：1、员工有劳动合同法第四十二条情形的，用人单位辞退员工的；2、劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形的，用人单位辞退员工的。违法辞退员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
您好，可以参照劳动合同法的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形下单位可辞退员工：一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；二、员工存在过错解除劳动合同；三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；四、因经济性裁员解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法解除和协商解除合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形下单位可辞退员工：一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；二、员工存在过错解除劳动合同；三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；四、因经济性裁员解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在下列情况下可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者依法被司法机关追究刑事责任的等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位辞退的赔偿问题，如果合法辞退，单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若违法辞退，则要支付双倍的经济补偿金。请务必注意，不按照法规支付补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工被公司找理由劝退后，为维护自身权益，首先可尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。调解不成或不愿调解时，员工有权向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果违法辞退可以 要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般未签合同可以要求双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看你们工资构成是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
