在公司员工打架后该怎么处理
更新时间:2023-03-09 20:19:01人浏览
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在公司员工打架后该怎么处理
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法律分析:公司职工打架与平常的处理方式一样,会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2023-03-09 20:19:01
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公司职工打架与平常的处理方式一样,会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2023-03-09 20:18:09
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一、员工打架斗殴公司怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下:
(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;
(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;
(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;
(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序;
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为;
3、本罪的主体是一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪;
4、本罪的主观方面是故意犯罪。
1、员工打架斗殴公司处理如下:
(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;
(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;
(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;
(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序;
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为;
3、本罪的主体是一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪;
4、本罪的主观方面是故意犯罪。
2023-03-09 20:17:49
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